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Emplois Six Sigma

La demande de personnes possédant l'expertise Six Sigma est en constante augmentation. De plus en plus d'organisations découvrent les nombreuses façons dont la méthodologie Six Sigma peut les aider à se développer et à s'améliorer. Alors que Six Sigma se propage à de nombreuses industries différentes au-delà de sa genèse dans la fabrication, vous pouvez désormais trouver de nombreuses organisations de services et gouvernementales faisant de la publicité pour l'aide de Six Sigma. De plus, ce ne sont plus les plus grandes sociétés à la recherche d'aide Six Sigma. Les petites entreprises prennent également en charge des projets Six Sigma et embauchent des personnes en tant que consultants ou personnel permanent. Le besoin de professionnels Six Sigma à plein temps ne fera qu'augmenter.

Types d'emplois Six Sigma
Il existe de nombreux emplois Six Sigma dans de nombreuses industries aux niveaux junior et senior. Les postes ont des descriptions et des exigences propres à cette organisation et à ses exigences. Il est vrai que de nombreux postes Six Sigma sont pourvus en interne alors que les organisations forment leur propre personnel déjà familiarisé avec la culture de l'organisation dans les compétences Six Sigma. Cependant, les organisations se tournent souvent vers l'extérieur pour ajouter du personnel possédant l'expertise Six Sigma pour diriger des projets Six Sigma ou même la mise en œuvre à grande échelle de Six Sigma dans toute l'organisation. Ces postes sont généralement consacrés à temps plein aux projets Six Sigma.

Les emplois Six Sigma sont publiés sous plusieurs titres, pas toujours aussi évidents que «Six Sigma Black Belt», «Six Sigma Consultant» ou «Six Sigma Analyst». D'autres titres possibles incluent des choses comme «Chef de projet fonctionnel» «Gestionnaire de programme Six Sigma», «Analyste principal / Chef de projet», «Directeur de l'excellence opérationnelle», «Gestionnaire de processus d'affaires» ou «Gestionnaire de projets principal». Quel que soit le titre exact, l'organisation recherche une personne possédant les compétences d'une ceinture noire Six Sigma. Une ceinture noire est une personne formée à la méthodologie Six Sigma et expérimentée dans des équipes d'amélioration des processus interfonctionnelles. Ils dirigeront des projets Six Sigma individuels.

Des postes très supérieurs de Six Sigma sont parfois annoncés. Il s'agit de Master Black Belts, des personnes formées à la méthodologie Six Sigma qui agissent en tant que responsable du programme Six Sigma à l'échelle de l'organisation. Ils dirigeront la mise en œuvre de Six Sigma au sein de l'organisation et superviseront les ceintures noires et les projets d'amélioration des processus et fourniront des conseils aux ceintures noires, le cas échéant. Les postes de Master Black Belt exigent naturellement le plus haut niveau d'expérience et de qualifications Six Sigma.

Qualification pour les emplois Six Sigma
Pour être considéré pour un emploi Six Sigma, vous avez besoin d'une combinaison d'expérience académique et professionnelle pertinente. La première et principale qualification doit être formée à Six Sigma, idéalement en tant que ceinture noire certifiée Six Sigma. Cela signifie une formation officielle dispensée par des consultants Six Sigma qualifiés qui ont une vaste expérience dans la formation et la mise en œuvre de Six Sigma. Une formation spécifique à la méthodologie Six Sigma DMAIC et / ou DFSS est souvent demandée. Le meilleur professeur est, bien sûr, l'expérience et les organisations préféreront fortement, sinon insister, sur les personnes qui ont terminé au moins un projet Six Sigma.

En plus de posséder une formation Six Sigma et une expérience de projet, les organisations vous demanderont d’avoir de l’expérience dans l’industrie de l’entreprise. Donc, si l'entreprise est un fabricant, ils voudront généralement que vous ayez une expérience directe dans un environnement de fabrication. Les organisations vous demanderont d'avoir une certaine période minimale d'expérience (souvent cinq ans) dans ce secteur particulier.

L'expérience en gestion est un énorme avantage et sera presque certainement une exigence pour un chef d'équipe de projet Six Sigma. Avoir sur votre CV un succès avéré en gestion de projet dans un environnement structuré et être capable de démontrer de bonnes compétences managériales vous mènera loin. C'est parce que diriger et faciliter les ceintures noires, les ceintures vertes et les équipes commerciales à travers un projet Six Sigma est souvent le rôle que les organisations cherchent à remplir.

Il existe également des compétences personnelles essentielles. Vous devez être en mesure de démontrer une bonne compréhension des processus et des méthodologies de qualité et une volonté de prendre une initiative et de diriger le changement. Une autre compétence cruciale est la capacité de lier la stratégie à l'exécution. L'aptitude à regarder au-delà de la surface et à être créatif pour réfléchir de manière conceptuelle aux problèmes commerciaux stratégiques et développer des solutions créatives mais pratiques est essentielle.

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